我被AI取代后，我疯了，我要优化公司
第1章
34岁那年，公司HR把我叫进洽谈室，笑着说：“林檬，你被优化了。N+1拿着，体面走人。”
我说：“那我的期权呢？150万股，行权价一块钱，现在公司估值五十亿。”
HR笑容不变：“期权？你看一下合同——离职前公司有权以公允价值回购。这是评估报告，一股三毛钱。150万股，一共45万，税后。”
我看着那张纸，愣了三秒。
150万股，他们说只值45万。
我说：“这不对。”
HR叹了口气，从抽屉里拿出另一份文件：“你要是不签也行。那我们走违纪解除——你去年有三次报销不合规，财务部查出来了。另外，你负责的那个项目，客户投诉数据泄露，技术部说可能跟你有关。还有，你带的小周，人家愿意作证你经常迟到早退。”
她笑得很温柔：“林檬，你是聪明人。45万拿着，好过一分没有，还被行业拉黑。”
那天晚上，我失眠了。
凌晨三点，我打开电脑，登进公司的AI系统——那个我用三年时间亲手训练出来的设计大脑。
我发现了一件事。
1
我叫林檬，柠檬的檬。
我妈说，生我那天下雨，她看着窗外的柠檬树，觉得这名字又酸又清新。实际上我活了三十四年，酸是真的酸，清新是一点没沾上。
三十四岁，某互联网大厂设计总监，年薪税前六十五万，手里攥着公司给的150万股期权。
这个数字说出来挺体面，但拆开看就明白了——六十五万年薪，扣完房贷车贷社保个税，每个月到手刚好够活着。活着的意思是：周末不敢逛街，外卖不敢点超过三十的，体检报告但凡有个异常项都得先百度是死是活。
真正值钱的，是那150万股。
公司是九年前初创时我加入的。那时候才十几个人，挤在朝阳区一个破写字楼里，老板姓周，比我大三岁，说话特真诚：“林檬，咱们一起干，上市了大家都是千万富翁。期权你先拿着，等公司做大，你这150万股够你养老了。”
我信了。
干了九年，从美工熬到设计总监，团队从我自己变成四十三个人。拿过四个年度创新奖，签过竞业限制协议，拒绝了猎头二十多次挖角。老板每次开会都说：“林檬是咱们的元老，上市那天，她的期权值一套三环内的房。”
一套房。
我算了算，按现在公司五十亿估值，我那150万股，确实够一套房。
直到今年立春。
那天是2月5号，下午三点，HR总监王姐发微信：“林檬，来洽谈室一趟。”
洽谈室。
这三个字在互联网公司是死亡通知书。我在群里见过太多次了——某某某被叫去洽谈室，然后就再也没回来。
我站起来，往洽谈室走。
路过小周的工位，她抬头看我一眼。那眼神很复杂，有点同情，有点庆幸，还有点“终于轮到别人了”的如释重负。
我没说话。
推门进去，王姐已经坐好了。面前放着一杯水，还有一份文件。
旁边还坐着一个人，公司法务部的张律师。四十来岁，戴金丝眼镜，脸上挂着那种“我是来走程序”的职业表情。
“林檬，坐。”
我坐下，没碰那杯水。
王姐把文件推到我面前。
“公司决定优化部分岗位。这是给你的方案。”
我看了一眼封面——《协商解除劳动合同协议书》。
“优化？”我看着王姐，“我是设计总监，团队四十三个人，去年拿了集团创新奖。这叫优化？”
王姐笑得很职业：“林檬，不是说你能力不行。是公司战略调整。AI设计系统上线后，设计团队要缩减三分之一。你这个岗位……”
她顿了顿，没说完。
我替她说完：“我这个岗位，被AI取代了？”
她没否认。
“赔偿呢？”
“N+1，按法定标准。你九年，算十年，税前年薪六十五万，加年终奖平均，大概给你四十万左右。”
我点点头，这倒还算正常。
“那我的期权呢？”
王姐的笑容顿了一下。
“期权？你看一下合同。”
她从文件夹里抽出另一份文件，
我说：“那我的期权呢？150万股，行权价一块钱，现在公司估值五十亿。”
HR笑容不变：“期权？你看一下合同——离职前公司有权以公允价值回购。这是评估报告，一股三毛钱。150万股，一共45万，税后。”
我看着那张纸，愣了三秒。
150万股，他们说只值45万。
我说：“这不对。”
HR叹了口气，从抽屉里拿出另一份文件：“你要是不签也行。那我们走违纪解除——你去年有三次报销不合规，财务部查出来了。另外，你负责的那个项目，客户投诉数据泄露，技术部说可能跟你有关。还有，你带的小周，人家愿意作证你经常迟到早退。”
她笑得很温柔：“林檬，你是聪明人。45万拿着，好过一分没有，还被行业拉黑。”
那天晚上，我失眠了。
凌晨三点，我打开电脑，登进公司的AI系统——那个我用三年时间亲手训练出来的设计大脑。
我发现了一件事。
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我叫林檬，柠檬的檬。
我妈说，生我那天下雨，她看着窗外的柠檬树，觉得这名字又酸又清新。实际上我活了三十四年，酸是真的酸，清新是一点没沾上。
三十四岁，某互联网大厂设计总监，年薪税前六十五万，手里攥着公司给的150万股期权。
这个数字说出来挺体面，但拆开看就明白了——六十五万年薪，扣完房贷车贷社保个税，每个月到手刚好够活着。活着的意思是：周末不敢逛街，外卖不敢点超过三十的，体检报告但凡有个异常项都得先百度是死是活。
真正值钱的，是那150万股。
公司是九年前初创时我加入的。那时候才十几个人，挤在朝阳区一个破写字楼里，老板姓周，比我大三岁，说话特真诚：“林檬，咱们一起干，上市了大家都是千万富翁。期权你先拿着，等公司做大，你这150万股够你养老了。”
我信了。
干了九年，从美工熬到设计总监，团队从我自己变成四十三个人。拿过四个年度创新奖，签过竞业限制协议，拒绝了猎头二十多次挖角。老板每次开会都说：“林檬是咱们的元老，上市那天，她的期权值一套三环内的房。”
一套房。
我算了算，按现在公司五十亿估值，我那150万股，确实够一套房。
直到今年立春。
那天是2月5号，下午三点，HR总监王姐发微信：“林檬，来洽谈室一趟。”
洽谈室。
这三个字在互联网公司是死亡通知书。我在群里见过太多次了——某某某被叫去洽谈室，然后就再也没回来。
我站起来，往洽谈室走。
路过小周的工位，她抬头看我一眼。那眼神很复杂，有点同情，有点庆幸，还有点“终于轮到别人了”的如释重负。
我没说话。
推门进去，王姐已经坐好了。面前放着一杯水，还有一份文件。
旁边还坐着一个人，公司法务部的张律师。四十来岁，戴金丝眼镜，脸上挂着那种“我是来走程序”的职业表情。
“林檬，坐。”
我坐下，没碰那杯水。
王姐把文件推到我面前。
“公司决定优化部分岗位。这是给你的方案。”
我看了一眼封面——《协商解除劳动合同协议书》。
“优化？”我看着王姐，“我是设计总监，团队四十三个人，去年拿了集团创新奖。这叫优化？”
王姐笑得很职业：“林檬，不是说你能力不行。是公司战略调整。AI设计系统上线后，设计团队要缩减三分之一。你这个岗位……”
她顿了顿，没说完。
我替她说完：“我这个岗位，被AI取代了？”
她没否认。
“赔偿呢？”
“N+1，按法定标准。你九年，算十年，税前年薪六十五万，加年终奖平均，大概给你四十万左右。”
我点点头，这倒还算正常。
“那我的期权呢？”
王姐的笑容顿了一下。
“期权？你看一下合同。”
她从文件夹里抽出另一份文件，