因为未婚未育，我成了公司最底层
第1章
新年复工，公司根据上一年的情况对我们进行了重新评级.
HR把我和李飞叫到会议室：
“今年公司有评级比例要求，S级必须占10%，咱们部门就你们两个竞争这个名额。”
我想着怎么也能轮到我，毕竟李飞才来七个月。
而我在这家公司干了五年，从普通开发干到技术组长，带着12个人的团队，撑起了公司最核心的交易系统。
今年我们组上了三个大项目，两个是我带队熬通宵赶出来的，上线后零故障。
可刚坐到工位，系统弹出了评级结果。
我的屏幕上：C
李飞的屏幕上：S
我每年比他多写两万行代码，比他多值五十个凌晨三点的夜班。
现在他是S，我是C。
我气笑了，直接打开OA系统，提交了离职申请。
HR冲过来问：
“为什么？”
“C级员工，不配待在这儿。”
1.
HR主管林姐叹了口气。
“小穆，现在可是行业淡季，女生找技术岗更不容易。”
“你得珍惜公司为你提供的工作机会。”
她拿过我的鼠标，把我的离职申请撤销回来，
“咱们互联网公司，要的就是不服输，不怕困难的精神。”
“这次评级是综合考虑，你对评级不满意，应该是更努力工作，而不是用离职威胁公司。”
我看着桌子上已经磨损严重的键盘，笑了一声。
“这五年，难道我还不够努力吗？”
“从进这家公司到现在，我没请过一天假。”
“哪怕发烧到三十九度，也撑着病体在工位上改线上bug。”
“这些年，团队的新人带教、项目的核心架构、紧急的线上故障，都是我一手扛下来的。”
“可到头来，换来的是复工评级里最垫底的C级。”
“而上周刚转正的李飞，连核心交易系统的逻辑都得需要我在边上盯着讲，他的评级却是S。”
“林姐，这是因为我不努力吗？”
林姐的脸色沉下来：
“小穆，话虽如此，可公司培养你五年，你用的哪台服务器、哪个开发环境不是公司的？”
“现在整个团队也是你在带，你走了，这个团队怎么办？你对的起公司对你的培养吗？”
“培养。”
我重复这两个字，笑了出来。
刚入职时，公司的交易系统还是个半成品，线上故障频发，没人愿意接手核心开发。
是我主动请缨，每天最早到公司，最晚离开。
啃遍了晦涩的技术文档，硬生生把漏洞百出的系统优化得稳如磐石。
连过年都没回来老家，在工位上吃的泡面，守着系统。
大年初一，张张总监发微信：
小姑娘态度不错，能吃苦。
却只字未提奖励。
我站起身，
“林姐，五年来，我没有一个春节是完整休完的，没有一个项目能按时下班。”
“我主导的三个零故障核心项目被公司做成案例，放在官网和招聘页面循环展示，从头到尾没有出现我的名字。
“我手把手教会的人，评级比我高三个档。”
我一字一句地说：
“这就是公司对我的培养吗？”
林姐的脸彻底黑了：
“你不能这么想问题，你为工作付出了，公司支付了你劳动报酬。”
“这是对等的，你不能强求公司对你特殊待遇。”
我看着她，觉得一切都那么的可笑。
我从B级降到了C级，绩效系数直接砍半，
李飞从试用期的C级直接跳到S级，绩效系数翻了三倍。
原来我任劳任怨、无偿加班，只想要一个正确的评级，就是特殊待遇。
“我明白了。”
“谢谢你，林姐，但我还是要离职，请尽快走流程吧。”
我把鼠标重新握回自己手中。
把离职申请再次点击发送。
2.
出去洗了把脸，内心的郁闷才算压下去一点。
回来时，却看见HR林姐带着李飞进了张张总监的办公室。
林姐的声音先传了出来。
“张张总监您放心，交易系统那几个核心模块小穆已经全部交给李飞了，他现在完全能独立操作。
张张总监的声音带着笑意，
“小林，你介绍的人真是不错，踏实肯干，悟性还高。”
“李飞好好干，下半年争取让你独立负责一个小模块。”
“谢谢张张总监！”
李飞的声音压低，
“不过，我听林
HR把我和李飞叫到会议室：
“今年公司有评级比例要求，S级必须占10%，咱们部门就你们两个竞争这个名额。”
我想着怎么也能轮到我，毕竟李飞才来七个月。
而我在这家公司干了五年，从普通开发干到技术组长，带着12个人的团队，撑起了公司最核心的交易系统。
今年我们组上了三个大项目，两个是我带队熬通宵赶出来的，上线后零故障。
可刚坐到工位，系统弹出了评级结果。
我的屏幕上：C
李飞的屏幕上：S
我每年比他多写两万行代码，比他多值五十个凌晨三点的夜班。
现在他是S，我是C。
我气笑了，直接打开OA系统，提交了离职申请。
HR冲过来问：
“为什么？”
“C级员工，不配待在这儿。”
1.
HR主管林姐叹了口气。
“小穆，现在可是行业淡季，女生找技术岗更不容易。”
“你得珍惜公司为你提供的工作机会。”
她拿过我的鼠标，把我的离职申请撤销回来，
“咱们互联网公司，要的就是不服输，不怕困难的精神。”
“这次评级是综合考虑，你对评级不满意，应该是更努力工作，而不是用离职威胁公司。”
我看着桌子上已经磨损严重的键盘，笑了一声。
“这五年，难道我还不够努力吗？”
“从进这家公司到现在，我没请过一天假。”
“哪怕发烧到三十九度，也撑着病体在工位上改线上bug。”
“这些年，团队的新人带教、项目的核心架构、紧急的线上故障，都是我一手扛下来的。”
“可到头来，换来的是复工评级里最垫底的C级。”
“而上周刚转正的李飞，连核心交易系统的逻辑都得需要我在边上盯着讲，他的评级却是S。”
“林姐，这是因为我不努力吗？”
林姐的脸色沉下来：
“小穆，话虽如此，可公司培养你五年，你用的哪台服务器、哪个开发环境不是公司的？”
“现在整个团队也是你在带，你走了，这个团队怎么办？你对的起公司对你的培养吗？”
“培养。”
我重复这两个字，笑了出来。
刚入职时，公司的交易系统还是个半成品，线上故障频发，没人愿意接手核心开发。
是我主动请缨，每天最早到公司，最晚离开。
啃遍了晦涩的技术文档，硬生生把漏洞百出的系统优化得稳如磐石。
连过年都没回来老家，在工位上吃的泡面，守着系统。
大年初一，张张总监发微信：
小姑娘态度不错，能吃苦。
却只字未提奖励。
我站起身，
“林姐，五年来，我没有一个春节是完整休完的，没有一个项目能按时下班。”
“我主导的三个零故障核心项目被公司做成案例，放在官网和招聘页面循环展示，从头到尾没有出现我的名字。
“我手把手教会的人，评级比我高三个档。”
我一字一句地说：
“这就是公司对我的培养吗？”
林姐的脸彻底黑了：
“你不能这么想问题，你为工作付出了，公司支付了你劳动报酬。”
“这是对等的，你不能强求公司对你特殊待遇。”
我看着她，觉得一切都那么的可笑。
我从B级降到了C级，绩效系数直接砍半，
李飞从试用期的C级直接跳到S级，绩效系数翻了三倍。
原来我任劳任怨、无偿加班，只想要一个正确的评级，就是特殊待遇。
“我明白了。”
“谢谢你，林姐，但我还是要离职，请尽快走流程吧。”
我把鼠标重新握回自己手中。
把离职申请再次点击发送。
2.
出去洗了把脸，内心的郁闷才算压下去一点。
回来时，却看见HR林姐带着李飞进了张张总监的办公室。
林姐的声音先传了出来。
“张张总监您放心，交易系统那几个核心模块小穆已经全部交给李飞了，他现在完全能独立操作。
张张总监的声音带着笑意，
“小林，你介绍的人真是不错，踏实肯干，悟性还高。”
“李飞好好干，下半年争取让你独立负责一个小模块。”
“谢谢张张总监！”
李飞的声音压低，
“不过，我听林