执行全域打卡被新员工挂全网，取消后，全体员工悔疯了
第1章
上班路上，刷到一条热帖：
所谓的“全域打卡”，不过是随身背了一个监控，看似是“去哪都行”的自由，实则24小时被公司监控驱动
配图是一张深夜客户门店前的自拍照，时间显示23点59分。
评论区立刻炸了。
我认出那是公司新来的员工——程雪。
可全域打卡是不限制打卡时间和地点，只要早晚两次，间隔超过8小时即可。
我刚想在评论区回复，就收到了劳动稽查部门的整改通知。
我二话不说，积极配合整改。
马上在员工群里发了一条通知：
应劳动局整改要求，即日起，取消全域打卡制度，要求全体员工，早九晚五公司打卡，迟到早退不打卡按公司制度罚款，下班后，公司准时锁大门
消息发出后，群里立时一片混乱。
1
考虑到员工早高峰上班难，晚下班接娃难。
在不耽误工作效率的前提下，我向总部申请了“全域打卡”。
“不限制上下班打卡时间和地点，早晚两次，只要间隔超过8小时，就算有效出勤。”
在大会上颁布这条新规的时候，整个会议室都沸腾了。
“这可太好了，我这个起床困难户再也不用担心迟到罚款了。”
“这么说，我不用早高峰挤地铁了？真是爱死你了岳总。”
“最关键的，晚上我可以接娃了，雇保姆钱省了4000，岳总，以后你指哪我打哪。”
“岳总，我有个问题，比如我家附近就有个门店，我打卡不犯规吧？”
所有期待的眼神都看向我。
公司客户门店分布在全市各个商圈，很多员工就在客户门店附近居住。
问问题的是业务部的李玫，她家楼下就有一家客户的门店。
如果这个打卡合格，她是最大的受益者。
“不犯规。”
“但是，有几点要求。”
大家刚要欢呼的表情停滞住。
“第一，不能耽误工作进度，业绩考核是不变的。第二，当日打卡截止时间是晚十二点前，缺打卡，超时打卡会扣工资，同一家门店一个月单次打卡不能超过十次。第三，八小时以外加班，在系统申请加班费。”
我说完， 全员松了一口气。
“这算什么要求，谁还能半夜十二点打卡。”
“就是，以前在公司加班到九十点钟，打卡就算正常下班，也没有加班费，现在超过八小时就有加班费，还有啥说的，干就完了。”
“我宣布，岳总就是史上最美领导，我要誓死追随。”
员工们兴奋地举起手机，拍了不少照片发朋友圈炫耀。
神仙公司，全域打卡第一人，以后不愁上下班堵得寸步难行了
来，看看世界500强有多亲民，再不用把时间浪费在回公司打卡的路上了
听着他们一声声地道谢，我很欣慰。
如果能用这样一个制度，把工作和生活兼顾。
极大程度地提高工作效率，满足员工的生活需求，也不失为一个双赢的结果。
“全域打卡”推行了小半年，一直很稳定。
员工们的精神状态和工作效率有显著提高。
公司利润提升，带来的连锁效益是员工收入增加了。
不再按部就班，不再忙忙碌碌。
而是有条不紊地兼顾生活与工作。
直到前几天，新员工程雪发了那条帖子。
说是打卡自由，不还是实时监控？牛马就得24小时待命，万恶的资本家就可以躺在床上遥控加班，我可以熬夜加班，客户又不归公司管，凭什么也陪着
配图，是一张带水印的自拍照，身后是客户半开着的门店。
时间显示：23点59分。
这条帖子被疯狂转发，我看见时转发已经上万次。
我点开那条帖子，最早转发的是一个当地颇有名气的百万粉丝博主。
她不仅转发了程雪的全部内容，还附带了自己的见解。
#职场新型PUA，全域打卡，揭穿资本家真面目。
打着人文关怀的旗号压榨员工，把公司的监控网布满全城，考勤没边界，自由是假的，随时定位是真的。
评论区瞬间群情激昂。
“黑心企业，说是不限制时间，半夜十二点了变相让员工加班，客户何其无辜？”
“这种行为不能姑息，必须向劳工局投诉！”
“已投诉！”
已投诉的字样占据了整个评论
所谓的“全域打卡”，不过是随身背了一个监控，看似是“去哪都行”的自由，实则24小时被公司监控驱动
配图是一张深夜客户门店前的自拍照，时间显示23点59分。
评论区立刻炸了。
我认出那是公司新来的员工——程雪。
可全域打卡是不限制打卡时间和地点，只要早晚两次，间隔超过8小时即可。
我刚想在评论区回复，就收到了劳动稽查部门的整改通知。
我二话不说，积极配合整改。
马上在员工群里发了一条通知：
应劳动局整改要求，即日起，取消全域打卡制度，要求全体员工，早九晚五公司打卡，迟到早退不打卡按公司制度罚款，下班后，公司准时锁大门
消息发出后，群里立时一片混乱。
1
考虑到员工早高峰上班难，晚下班接娃难。
在不耽误工作效率的前提下，我向总部申请了“全域打卡”。
“不限制上下班打卡时间和地点，早晚两次，只要间隔超过8小时，就算有效出勤。”
在大会上颁布这条新规的时候，整个会议室都沸腾了。
“这可太好了，我这个起床困难户再也不用担心迟到罚款了。”
“这么说，我不用早高峰挤地铁了？真是爱死你了岳总。”
“最关键的，晚上我可以接娃了，雇保姆钱省了4000，岳总，以后你指哪我打哪。”
“岳总，我有个问题，比如我家附近就有个门店，我打卡不犯规吧？”
所有期待的眼神都看向我。
公司客户门店分布在全市各个商圈，很多员工就在客户门店附近居住。
问问题的是业务部的李玫，她家楼下就有一家客户的门店。
如果这个打卡合格，她是最大的受益者。
“不犯规。”
“但是，有几点要求。”
大家刚要欢呼的表情停滞住。
“第一，不能耽误工作进度，业绩考核是不变的。第二，当日打卡截止时间是晚十二点前，缺打卡，超时打卡会扣工资，同一家门店一个月单次打卡不能超过十次。第三，八小时以外加班，在系统申请加班费。”
我说完， 全员松了一口气。
“这算什么要求，谁还能半夜十二点打卡。”
“就是，以前在公司加班到九十点钟，打卡就算正常下班，也没有加班费，现在超过八小时就有加班费，还有啥说的，干就完了。”
“我宣布，岳总就是史上最美领导，我要誓死追随。”
员工们兴奋地举起手机，拍了不少照片发朋友圈炫耀。
神仙公司，全域打卡第一人，以后不愁上下班堵得寸步难行了
来，看看世界500强有多亲民，再不用把时间浪费在回公司打卡的路上了
听着他们一声声地道谢，我很欣慰。
如果能用这样一个制度，把工作和生活兼顾。
极大程度地提高工作效率，满足员工的生活需求，也不失为一个双赢的结果。
“全域打卡”推行了小半年，一直很稳定。
员工们的精神状态和工作效率有显著提高。
公司利润提升，带来的连锁效益是员工收入增加了。
不再按部就班，不再忙忙碌碌。
而是有条不紊地兼顾生活与工作。
直到前几天，新员工程雪发了那条帖子。
说是打卡自由，不还是实时监控？牛马就得24小时待命，万恶的资本家就可以躺在床上遥控加班，我可以熬夜加班，客户又不归公司管，凭什么也陪着
配图，是一张带水印的自拍照，身后是客户半开着的门店。
时间显示：23点59分。
这条帖子被疯狂转发，我看见时转发已经上万次。
我点开那条帖子，最早转发的是一个当地颇有名气的百万粉丝博主。
她不仅转发了程雪的全部内容，还附带了自己的见解。
#职场新型PUA，全域打卡，揭穿资本家真面目。
打着人文关怀的旗号压榨员工，把公司的监控网布满全城，考勤没边界，自由是假的，随时定位是真的。
评论区瞬间群情激昂。
“黑心企业，说是不限制时间，半夜十二点了变相让员工加班，客户何其无辜？”
“这种行为不能姑息，必须向劳工局投诉！”
“已投诉！”
已投诉的字样占据了整个评论