天庭绩效考核指南

第1章 绩效系统启动

天庭绩效考核指南 黑竹君 2025-12-02 15:53:25 幻想言情
林凡感觉自己快要窒息了。

眼前不是医院的白炽灯,而是缭绕的云雾和古朴的雕花房梁。

鼻腔里不是消毒水的味道,而是某种清冽又陌生的檀香。

“我……我没死?”

他猛地坐起身,一阵剧烈的头痛袭来,无数陌生的记忆碎片如同PPT般在脑中疯狂播放。

他,林凡,前鹅厂HRBP,连续加班72小时为年终绩效评定收尾,最终心脏骤停,卒,享年28岁。

他现在,是天庭“御马监”的一名小小仙吏,同名同姓,也叫林凡。

因为日夜不休地练习《天马饲养规范》,企图通过“精细化喂养”提升天马膘肥体壮率,以期在年终考评中得个“甲等”,结果仙力运转过载,走火入魔,也……卒了。

“好家伙……”林凡捂着额头,哭笑不得,“我这算是……跨位面连续猝死?

这福气给你要不要啊!”

叮!

检测到宿主强烈的‘求生’与‘晋升’欲望,与系统核心价值观高度匹配!

天庭人力资源管理系统(试用版)己激活!

正在绑定宿主……绑定成功!

新手任务发布:请宿主对首属领导‘御马监弼马温’进行首次绩效面谈。

任务奖励:仙力积分x100,《职场生存术·甩锅的正确姿势》x1。

一个充满科技感的蓝色半透明界面突兀地出现在他眼前,上面的文字既视感极强,让他这个前HR瞬间梦回办公室。

“绩效……面谈?

跟孙悟空的那个职位?”

林凡懵了。

他根据记忆知道,这里的弼马温可不是孙悟空,而是一个靠着裙带关系上位、整天摸鱼喝茶的中年胖仙官。

他深吸一口气,既来之,则卷之!

前世能卷成HR,今生就能卷成HR……仙尊?

整理了一下身上略显寒酸的仙吏袍服,林凡推门而出,朝着弼马温的“独立办公室”走去。

办公室内,弼马温正翘着脚,用“玄光术”看着下界的戏曲,手边还放着一壶仙茗,滋滋有味。

林凡敲了敲门,得到一声慵懒的“进”后,走了进去。

洞察术自动启动。

姓名:王德发 职位:御马监监正(弼马温) 修为:人仙三阶(停滞不前己达三百年) 当前KPI:天马繁殖率(65%,未达标)、天马伤病率(41%,超标)、下属满意度(-50%,严重警告) 胜任力评估:战略眼光(F-)、执行力(D-)、人际关系(A+)[注:擅长溜须拍马] 状态:摸鱼中、满足、对宿主感到厌烦林凡看着那一连串惨不忍睹的数据,尤其是“下属满意度-50%”,嘴角抽了抽。

这领导当得真是……卓越。

“王大人。”

林凡露出一个标准的职业假笑,“关于我们御马监本季度的KPI,我想跟您做一次深入的复盘和展望,共同制定下个季度的OKR,以确保我们能更好地为天庭的交通运输事业贡献力量。”

王德发:“……?”

他手里的仙茗差点没端稳。

啥……啥P?

啥……啥R?

这小子走火入魔把脑子烧坏了?