实行弹性加班制被实习生举报，我关公司后他们悔疯了

金牌作家“郁光01”的优质好文，《实行弹性加班制被实习生举报，我关公司后他们悔疯了》火爆上线啦，小说主人公林总刘姐，人物性格特点鲜明，剧情走向顺应人心，作品介绍：五一当天，一个实习生的举报公司的视频登上热搜。#无耻公司取消五一假期#可公司节假日加班，不仅有三倍工资，还可以弹性补休到任意时间段。结果现在，我被网友们骂成了“新时代剥削阶级的代表”。接到劳动局的约谈电话时，我甚至有些想笑。挂了电话，我打开公司大群，直接发布通知：“应劳动局要求，明天起取消所有弹性假期安排，严格执行国家法定节假日制度。法定节假日一律放假，三倍工资取消，调休作废。”“从明天开始，正常...

五一当天，一个实习生的举报公司的视频登上热搜。
#无耻公司取消五一假期#
可公司节假日加班，不仅有三倍工资，还可以弹性补休到任意时间段。
结果现在，我被网友们骂成了“新时代剥削阶级的代表”。
接到劳动局的约谈电话时，我甚至有些想笑。
挂了电话，我打开公司大群，直接发布通知：
“应劳动局要求，明天起取消所有弹性假期安排，严格执行国家法定节假日制度。法定节假日一律放假，三倍工资取消，调休作废。”
“从明天开始，正常进行五一放假。”
消息发出去不到三十秒，群里炸了。
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事情的起因是一年前，我推出了放假新制度。
“国家法定节假日，大家可以自己选要不要上班。”
“想上班的，三倍工资，另外还能再补调休，可以把假期挪到任何你想休的日子，提前报备就行。”
“唯一的条件——全年总休假天数不能低于国家标准。”
我站在会议室前面，PPT上就三行字。
台下安静了两秒，然后直接炸开了锅。
“林总牛逼！”
“三倍工资？！真的假的？”
“我靠，那我春节上三天班，拿九天的钱，还能调休到淡季出去玩？”
“我每年五一都想回老家，机票贵得要死，现在好了，我调休到十一月回！”
“我孩子暑假没人带，我能不能把五一端午全调到七月？”
我点点头。
“可以。提前填表，部门主管审批就行。”
欢呼声差点把屋顶掀了。
制度推行了三个月，公司氛围好得不像话。
财务部的王姐把三个法定假日都调到了暑假，整整陪孩子出去玩了一个月。
回来之后工作效率翻倍，报表从来没出过错。
技术部的小吴春节上了五天班，拿了小两万块加班费，乐得请全组喝了三天奶茶。
销售部的赵哥把所有假期调到了十一月，带着老婆去了趟云南，回来直接签了个大单。
一切都在往好的方向走。
直到今天下午，一条视频把我推到了风口浪尖。
实习生小方是三个月前入职的，做内容运营。
我记得面试的时候她说过一句话：“林总，我想找一个能平衡工作和生活的公司。”
我当时觉得这姑娘挺真诚。
结果她不仅没平衡好，还把我炸了。
视频是她用手机拍的，今天上午办公室里灯火通明，大家都在正常办公。
配文是：
“这就是我实习的公司，法定节假日不放假，说是‘自愿加班’，谁敢不签？”
配乐是那种凄惨的二胡曲。
话题#无良企业剥夺法定假期#，两小时冲上热搜。
三百万粉的“正义职场哥”第一时间转发，配了一段话：
“又一家披着人性化外衣的血汗工厂。所谓的自由假期，本质就是让员工放弃法定权利。这种老板的良心不会痛吗？”
评论区已经彻底沦陷。
“举报了，这种公司不配存在。”
“法定节假日都不放，脸呢？”
“还自由假期？自由个屁，就是不想给加班费吧？”
“加班文化就是被这种老板带坏的。”
我往下翻了翻，“已举报”三个字排了几百条。
手机又震了。
行政主管刘姐发来语音，声音都在抖：
“林总，小周把您上周在群里发的消息截图发出去了。”
看着刘姐发来的帖子，里面有张截图，是公司内部群的通知。
我发的原话是：
为避开五一出行高峰，员工可自主调休至本月其他工作日，五一假期上班的员工按三倍工资结算。
这段话被截掉了前半句，只留下“五一当天上班”几个字。
配文是一个愤怒的表情加一句话：
这家公司让员工放弃法定假日，强制五一加班，还有没有人性？
我闭了闭眼。
“小周这个月考勤拉了吗？”
“拉了。”
刘姐压低声音。
“她入职两个月，法定假日之外的正常工作日出勤率不到百分之六十。经常调休到下午才来，或者干脆不来。这个月她为了补上之前预支的调休，五一报了五天班。”
“所以她拍了那条视频。”
“对。”
我把手机放下，揉了揉太阳穴。
自己平时不好好上班，月底发现工时不够要被扣钱了，就报五一加班来凑。
现在又嫌加