公司除我全员涨薪，原因是我已经很满意了

现代言情《公司除我全员涨薪，原因是我已经很满意了》，由网络作家“春风雪”所著，男女主角分别是林欢CEO，纯净无弹窗版故事内容，跟随小编一起来阅读吧！详情介绍：公司全员涨薪15%到20%，唯独没有我。我维护了三大客户十五年，给公司创收上亿，HR翻出系统记录说“你去年明确表示对薪资很满意”。我当场播放了面谈录音，领导问我有什么想法，我说“还可以”，HR咬死了说“还可以就是满意”。劳动仲裁申请递上去第二天，三大客户同时打来电话：“林欢不在，我们解约。”CEO在高管会上拍桌子：“一个员工能让客户威胁解约？她到底给客户吃了什么药？”1“各位，今年公司业绩突破三亿...

公司全员涨薪15%到20%，唯独没有我。
我维护了三大客户十五年，给公司创收上亿，HR翻出系统记录说“你去年明确表示对薪资很满意”。
我当场播放了面谈录音，领导问我有什么想法，我说“还可以”，HR咬死了说“还可以就是满意”。
劳动仲裁申请递上去第二天，三大客户同时打来电话：“林欢不在，我们解约。”
CEO在高管会上拍桌子：“一个员工能让客户威胁解约？她到底给客户吃了什么药？”
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“各位，今年公司业绩突破三亿，全员涨薪15%到20%！”
CEO的声音在年会大厅回荡，投影屏上跳出一串加粗的数字。我端着果汁站在角落，听见身边几个同事开始算自己能涨多少。
“林欢姐，你至少涨20%吧？”小陈凑过来，“三大客户都是你维护的。”
我笑了笑没接话。HR张敏说offer letter会在三天内发到邮箱，我等了七十二个小时，收件箱里只有两封垃圾广告。
茶水间的咖啡机前，我看见张敏在冲挂耳。
“张敏，我的调薪通知是不是漏发了？”
她抬头看我，表情很平静：“你的？等一下。”
十几个同事端着杯子排在我们身后，有人开始低声说话。张敏掏出手机，指纹解锁，打开系统界面翻了两页。
“林欢，你去年绩效面谈明确表示对现有薪资非常满意。”她把屏幕转向我，“系统标注为本人拒绝调薪，这是你签字的记录。”
屏幕上确实有我的电子签名，旁边备注栏写着八个字：“薪资满意，无调整需求”。
身后的窃窃私语声大了一些。
“我要看原始录音。”
“系统只保留文字记录，录音已按规定销毁。”张敏收回手机，“公司制度，你知道的。”
我掏出手机，找到去年六月的录音文件。提交绩效面谈申请时，我习惯全程录音，这是做了十五年HR工作留下的职业病。
“领导，我想听听您对我今年工作的评价。”
“评价很高，三大客户续约率百分之百。”
“那对待遇方面……”
“你有什么想法吗？”
“还可以。”
“那就这样，继续保持。”
录音放完，茶水间安静了三秒钟。
张敏脸上的笑容僵住了，但她很快调整过来：“还可以就是满意的意思，你没有提出具体诉求。”
“其他人说还行也算拒绝调薪吗？”
“每个人情况不同。”她关掉手机屏幕，“我按流程办事，林欢，别为难我。”
我转身离开茶水间。走廊尽头是我的工位，电脑开着，屏幕保护程序在循环播放公司宣传片。我打开抽屉，拿出一个文件袋，里面是三个月前就准备好的模板——劳动仲裁申请书。
申请事项那栏，我手写了一行字：“要求公司公开薪酬调整标准及本人被排除原因。”
张敏的办公室在走廊另一头。我推开门的时候，她正在接电话。
“……对，就是她，处理好了……嗯。”
看见我，她迅速挂断电话。
我把申请书放在她桌上，用食指压平右上角翘起的边缘。
“劳动仲裁？”张敏盯着那几个字，手指开始敲击桌面，“林欢，你认真的？”
“三天内会有人联系你们。”
我走出办公室。背后传来她翻抽屉的声音，很急促。
2
劳动局的电话在第二天上午打来。
“你好，这里是市劳动人事争议仲裁院，关于林欢女士提交的仲裁申请，贵司需在三日内提交全部薪酬调整依据及相关记录……”
我坐在咖啡厅靠窗的位置，手机开着免提，对面就是公司大楼。透过玻璃幕墙能看见五楼会议室亮着灯，投影仪的蓝光在窗帘上晃动。
张敏应该正在那里开会。
下午三点，我的手机响了。晨辉集团张总的来电。
“林欢，听说你没涨薪？”他的声音带着明显的疑惑，“公司是不是要裁你？”
“张总，您消息真灵通。”
“我让秘书帮儿子订周六的康复课程，她说你们公司人事在到处打听你的动向。”他顿了顿，“那我们下个月的方案汇报，谁来跟？”
“这个……”
“林欢，咱们合作五年了，我只认你。”张总的语气变得严肃，“你要是不在，这单子我得重新考虑。”
挂掉电话，我看见公司楼下停了一辆黑色奥迪。领导从车里出来，边走边打电话，脸色很难看。
第二天，张敏约我在楼下星巴克见面。
“林欢，领导说了，可以给你补5%的涨幅。”她推过来一份补充协议，“把仲裁撤了，大家体面。”
我没接那份协议：“我要的是公开标准，不是私下补偿。”
“你非要闹到这种程度？”张敏的声音提高了，“公司已经很有诚意了！”
我起身离开。星巴克的玻璃门在身后自动关闭，隔断了她还想说的话。
当天晚上，第二大客户的老李也打来电话：“小林，听说你在休假？那我们生产线改造的参数调试谁来弄？”
“老李，您找公司技术部对接吧。”
“技术部？”他笑了，“上次他们的工程师把设备调成保护模式，我这边停了两天工，你忘了？”
我没忘。那次是我连夜赶过去，用了四个小时才把设备救回来。
劳动局的第二通电话在周五下午打来。这次打给我的。
“林女士，我们调取了公司提交的系统记录，发现部分数据的修改时间在您提交仲裁申请之后。”仲裁员的声音很平静，“我们要求公司提交原始数据库备份，如无法提供，将视为伪造证据。”
我握着手机的手紧了紧。
周一早上，领导给我打电话。
“林欢，先回来上班，仲裁慢慢谈。”
“领导，我已经请了年假，十五天。”
“年假？”他的声音拔高了，“现在是请年假的时候吗？张总那边……”
“张总的项目资料都在共享盘里，您可以安排其他同事跟进。”
我挂断电话，打开手机订票软件，搜索飞往三亚的航班。
3
公司IT部门用了三天时间恢复原始数据。
我是从小陈那里听说这件事的。她发微信语音给我：“林姐，公司炸了，系统里只有你一个人被标注拒绝调薪，其他十六个修改记录全是后加的，修改时间就在你提交仲裁申请的第二天。”
三亚的海风带着咸味。我坐在酒店阳台上，看着手机屏幕上不断跳出的消息提示。
领导的电话又打来了：“林欢，下周晨辉的方案汇报，你必须回来。”
“领导，我在三亚。”
“我给你报销机票！”
“我带着家人。”
电话里沉默了几秒钟。
“往返机票，四张，五星级酒店，我全报。”他的语气里带着恳求，“张总那边我实在扛不住了。”
我看了一眼坐在旁边吃水果的女儿。
“领导，我考虑考虑。”
挂掉电话，邮箱里跳出一封新邮件。发件人是晨辉集团张总，收件人抄送了公司CEO。
主题：关于终止合作的严正声明。
“……若林欢女士不继续负责本项目，晨辉集团将立即终止与贵司的全部合作，并依据合同第十五条追究违约责任，金额共计人民币捌佰万元整……”
我转发了这封邮件，收件人只有一个——劳动仲裁院的经办人。
第二天，老李的电话也来了。
“小林啊，你们公司派了三个人过来，说要接手你的工作。”他的语气很无奈，“结果那个工程师捣鼓了一整天，把设备调成保护模式了，现在彻底锁死，厂商说解锁费五万，重新调试十二万。”
“老李，真抱歉……”
“你抱歉什么？”他打断我，“我现在生产线停了，每天损失八万，这笔账我得找你们公司算。”
我没说话。手机那头传来车间机器的轰鸣声，突然全部停了。
“小林，我不为难你。”老李叹了口气，“但你要是不回来，这个项目我也不做了，后续三期合作全部暂停。”
傍晚，小陈又发来消息：“林姐，CEO今天在高管会上拍桌子了，说一个员工能让客户威胁解约，她到底给客户吃了什么药。”
我放下手机，走到阳台边。夕阳把海面染成金红色，远处有游艇缓慢驶过。
手机震动。是公司财务总监发来的邮件，抄送了董事会全体成员。
主题：Q4亏损预警。
“……若晨辉解约（损失800万）+老李设备停工两周（损失112万+停工损失224万）+第三大客户暂停订单（预计损失1200万），本季度亏损预计达到2400万元，股价可能跌破预警线……”
我回了一封邮件，只有一句话：“劳动仲裁结果出来之前，我会继续休假。”
发送。
手机屏幕暗下去。玻璃上映出我的倒影，背后是逐渐暗下来的天空。
4
集团审计组进驻的消息是周三传来的。
小陈发微信：“林姐，来了五个人，直接封了HR办公室，张敏的电脑被拿走了。”
我坐在酒店餐厅，切着牛排。手机又震了一下，是领导的电话。
“林欢，公司准备让团队去见张总，你把客户资料整理一下发我。”
“领导，客户资料在共享盘D区，权限您都有。”
“我要的是……”他停顿了，“你跟张总私人关系的那部分。”
“这个没法整理。”我放下刀叉，“张总的儿子有自闭症，我每周六下午陪他玩三个小时，连续三年。这个您找谁替？”
电话里沉默了。
第二天，领导真的带了三个骨干去晨辉。小陈说他们下午一点进的会议室，四点半才出来，领导的脸黑得像锅底。
晚上，张总给我打来电话。
“你们领导今天来了，带了三个人。”他的声音里带着疲惫，“我全程在看手机，方案连翻都没翻。”
“张总……”
“林欢，我跟你说实话。”他打断我，“我儿子这三年进步很大，医生说是因为有了稳定的陪伴对象。你知道我为了找到合适的人试过多少？十七个！”
我握着手机，没说话。
“你们领导说你是他们培养出来的。”张总笑了，“我说，她陪我儿子玩了三年，每周六下午，刮风下雨从没缺席，你们谁能替？他说不出话。”
挂掉电话，手机又响。老李的号码。
“小林，设备厂商今天来了，说要两周才能调好。”他的声音很烦躁，“我这边生产线全停了，下游客户天天催货，违约金都开始算了。”
“老李，真的很抱歉……”
“你别说抱歉！”他突然提高音量，“你们公司技术部那个工程师，我问他三个参数问题，他一个都答不上来，还把备用控制器也调崩了！”
我听见电话那头有东西摔在地上的声音。
“小林，我给你们CEO发了邮件，设备损失加停工损失，一共三百四十万，我要你们公司赔。”
周五下午，财务总监给全体董事会发了第二封邮件。
“……截至目前，确认损失如下：晨辉违约金800万，老李设备及停工损失340万，第三大客户暂停订单预计损失1200万。若林欢女士继续缺岗，预计总损失将达到3700万元……”
我转发了这封邮件给仲裁院，附了一句话：“这就是一个员工说还可以等于很满意的代价。”
代理CEO的电话在当天晚上十点打来。是CFO王姐，她接替了被纪委带走的原CEO。
“林欢，你要什么条件才回来？”
我看着窗外的海，夜色里只有零星的渔火。
“王姐，我在考虑。”
“仲裁结果已经下来了。”她的声音很疲惫，“公司败诉，要补你18%的调薪差额，还有三万块精神损失费。”
“我看到了。”
“那你还要怎样？”
我沉默了几秒钟：“王姐，我要先看看公司怎么处理这次的事。”
挂掉电话，邮箱又跳出新消息。是集团审计组发来的正式通报。
“……经查，原人力资源部经理张敏于仲裁申请提交后，私自修改系统记录17处，涉嫌伪造劳动文书。原业务部门负责人于去年批准三笔顾问费共计60万元，收款方为空壳公司，法人为该负责人妻弟……”