00后举报公司血汗工厂，我杀疯了

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春节前一周，我宣布公司放假15天，还报销往返路费。
00后员工张萌却在网上哭诉：“公司强迫我们留守值班，不给回家过年！”
视频爆火，全网骂我是黑心资本家，劳动监察大队上门调查。
我笑着取消所有福利：既然你们不想回家，那今年春节，谁也别回了。
节后返工第一天，她带着律师堵门索赔，要我赔偿精神损失费80万。
我拿出她入职时签的合同，翻到第37条。
“看清楚，造谣诽谤给公司造成重大损失的，赔偿额是年薪的100倍。”
“你年薪8万，正好800万。”
她当场腿软跪在地上。
可就在这时，我那个消失了三个月的合伙人，突然从门外走了进来。
“林总，这事也不能全怪小张，是我让她这么做的。”
01
我叫林薇，在一线城市开了家互联网营销公司，员工不到一百人，但业绩一直不错。
去年公司接了几个大单，全年营收破了两个亿，我也没亏待员工，年终奖平均发了六个月工资。
春节前一周，我把行政总监叫到办公室。
“今年的春节放假通知，拟好了吗？”
行政总监小李把文件递给我：“林总，按法定是7天，咱们往年都是放10天，今年您看？”
我扫了一眼，直接在上面改了几笔。
“今年放15天，从腊月二十五到正月初十。另外，公司报销所有员工的往返路费，高铁二等座和机票经济舱都行。”
小李眼睛亮了：“林总，这福利也太好了吧？”
我笑了笑：“去年大家辛苦了，让他们早点回去陪陪家人。对了，值班表排了吗？”
“排了，按您的意思，完全自愿报名，三倍工资，每天额外补1000元红包。”
我点点头：“发全员邮件吧，把政策说清楚，绝对自愿，不许有任何强迫。”
小李出去后，我靠在椅背上，想着今年春节终于可以带爸妈去三亚过年了。
这些年忙着创业，亏欠他们太多。
可我没想到，这份自以为大方的福利政策，会成为一场噩梦的开端。
全员邮件发出去不到两个小时，我的办公室门被敲响了。
“进来。”
进来的是市场部一个新员工，叫张萌，00后，去年九月份才入职。
她站在我面前，脸色不太好看。
“林总，我想跟您谈谈春节放假的事。”
我放下手里的文件：“说吧。”
“您这个放假政策，表面上看起来是福利，实际上是在逼我们这些不想加班的员工难堪。”
我一愣：“什么意思？”
“您让大家自愿报名值班，还给那么高的补贴，那些缺钱的同事肯定会抢着报名。到时候我们不报名的，显得好像多懒多不求上进一样。”
她越说越激动，“这不是变相的道德绑架吗？”
我耐着性子解释：“张萌，公司尊重每个人的选择。你想回家，那就安心回家过年，没人会说你什么。这笔补贴，是给那些确实需要这笔钱、愿意牺牲假期的人准备的。”
“可您的导向就是错的！”她声音大了些，“作为老板，您应该引导大家关注身心健康，而不是用金钱鼓励内卷！”
我皱了皱眉。
说实话，我不太喜欢这种居高临下的说教。
“公司有自己的薪酬体系和激励机制，如果你觉得不合适，可以不接受。但这是公司的最终决定。”
她咬了咬嘴唇，没再说话，转身出去了。
我当时以为这只是个小小的不愉快，没放在心上。
可我错了。
大错特错。
02
腊月二十三，小年。
我正在家里收拾行李，准备第二天带爸妈飞三亚。
手机突然炸了。
微信消息一条接一条地弹出来，全是公司同事发来的。
“林总，您快看热搜！”
“出大事了林总！”
“那个张萌在网上发视频了！”
我心里咯噔一下，赶紧点开链接。
是一条抖音视频，已经冲上热搜前三。
标题写着：春节不能回家，公司逼我留守值班，我拿什么爱我的公司？
视频里，张萌坐在工位上，眼圈通红，声音哽咽。
“我只是想回家过年，我已经一年没见我爸妈了……”
“公司说自愿值班，可谁敢不报？HR拿着绩效考核表一个一个问，不报名的都被记在小